Último concurso foi realizado em 2011 e teve 1,1 milhão de inscritos.
Os Correios estão finalizando os ajustes para a publicação do edital de abertura de concurso público para cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva para o cargo de agente de Correios, nas atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo (OTT). As informações são da assessoria de imprensa do órgão.
Os Correios ainda não informaram quando o edital do concurso será
publicado, portanto ainda não há informações sobre prazo de inscrições e
data das provas. Segundo órgão, a previsão é que os demais detalhes do
concurso sejam divulgados até o final do próximo mês.
As oportunidades serão para os estados de Amazonas, Bahia, Minas
Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pernambuco, Paraná, Rio de
Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e no Distrito
Federal.
Do total de vagas, 10% serão reservadas para pessoas com deficiência (PCD) e 20% para pessoas pretas e pardas (PPP). (Os termos preto e pardo são os utlizados oficialmente pelo IBGE).
Os candidatos aprovados nas provas de conhecimento serão submetidos a
teste de esforço e, posteriormente, o exame médico admissional.
O salário inicial para os operadores de triagem e transbordo, somado à
gratificação (GIP), chega a R$ 1.284. No caso dos carteiros, soma-se
ainda o adicional de distribuição, elevando a remuneração para R$
1.620,50.
Os admitidos terão benefícios como vale-alimentação/refeição (de R$
971,96 a R$ 1.092,48), vale-transporte, auxílio-creche ou auxílio babá,
além de adicionais - de acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e
Salários (PCCS) - e a possibilidade de adesão ao Plano de Previdência
Complementar.
Último concurso
O cargo com maior número de inscritos foi o de atendente comercial, com
667.798 candidatos, seguido de carteiro, com 296.719. A concorrência
para atendente comercial é de 293,93 candidatos por vaga.
Em junho de 2012, o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) autorizou os Correios a ampliar o quadro de pessoal com a contratação de 9.904 funcionários.
A empresa pode contratar os aprovados do concurso realizado em 2011 que
estavam em cadastro de reserva para os cargos e localidades em que
houve necessidade.
A autorização previa que o preenchimento das vagas fosse de forma
escalonada, sendo 3.302 vagas para contratação imediata, a partir de 1º
de julho, 3.301 a partir de 1º de janeiro de 2013 e 3.301 a partir de 1º
de abril de 2013. Dessa forma, todas vagas oferecidas no concurso de
2011 foram preenchidas.
fonte: G1 Ceará
fonte: G1 Ceará
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